BLOBOS.RU

При распределении совокупного продукта в нашей стране зна­чительная доля его идет на образование фонда личного потребле­ния трудящихся. Одна часть этого фонда предназначается на покрытие издержек управления и удовлетворение культурно-быто­вых потребностей (выплата пенсии, стипендий учащимся и сту­дентам, выдача пособия многодетным и одиноким матерям, со­держание школ, больниц, детских садов и яслей, строительство клубов, дворцов культуры, стадионов и т. д.); другая распреде­ляется непосредственно между трудящимися (оплата труда).

Как известно, труд работников совхозов и колхозников оплачи­вается в зависимости от количества и качества затраченного тру-,-да. В совхозах применяются следующие системы, оплаты труда рабочих, специалистов и служащих: аккордно-премиальная, сдель­но-премиальная, повременно-премиальная и др. Системы оплаты труда в колхозах практически не отличаются от аналогичных си­стем, применяемых в совхозах. В большинстве колхозов форма оплаты труда колхозников аккордно-премиальная. Кроме того, применяется сдельная оплата, безнарядная аккордно-премиальная, повременная и др.

В совхозах труд оплачивается в форме заработной платы. Сум­ма заработной платы, начисленной работникам за определенный период, составляет фонд заработной платы. В этот фонд входят все суммы выплат по всем видам оплаты труда работникам как

списочного, так и несписочного состава. В числе других показателей совхозам устанавливают плановый фонд зарплаты, эконо­мия которого является важнейшим условием снижения себестои­мости продукции и рентабельности производства. От использова­ния фонда оплаты труда зависят (в определенной мере) темпы роста расширенного воспроизводства, соотношение между товарными фондами и платежеспособностью населения.